【500强】华为原高级副总裁杨大跃建言扬州项目建设:邀群贤

    华为原高级副总裁杨大跃建言扬州项目建设:邀群贤

昨日，由本网、扬州晚报与江苏悠然投资管理公司、扬州市中小型企业发展服务中心联合承办的“2012(第六届)中国企业卓越管理年会”在扬举行。来自全国各地的200多名企业家、专家学者参加了年会。会议间隙，中国社科院工业经济研究所所长金碚、华为原高级副总裁杨大跃，欣然接受本报专访，为扬州建设世界名城支招。本网将陆续刊发专访，敬请关注。

杨大跃：著名管理实战专家。曾任摩托罗拉（中国）公司总部人力资源部高级经理。中兴通讯股份有限公司总裁助理。华为公司高级副总裁。

观点一

越是重大项目，比如世界500强企业，对人才的重视程度就越高。这意味着，你能不能引来重大项目，关键在于你能不能吸引和留住高层次人才。

观点二

招引世界500强，一定要弄清楚它为什么而来，不会单纯为作贡献而来，而是追求利益最大化。哪里能赚更多的钱，它就会到哪里去。

关键词

定位

要用一句话明确城市定位

思路决定出路，定位决定地位。人生规划如此，城市定位同样如此。杨大跃说，他一生去过50多个国家和地区，很多国家及城市都有自己精准而独特的定位。

放眼国内，不少城市都有着清晰的目标定位。杨大跃说，这几年杭州的旅游休闲产业发展得非常快，就得益于她专一而精准的定位。几年前，杭州提出打造“东方休闲之都、品质生活之城”，将“休闲”锁定为城市品牌定位的核心要素，一举跃升为中国休闲城市之首。

一个城市往往有各种各样的发展优势：文化的、旅游的、历史的、现代的……但城市品牌定位一定要清晰，切忌一箩筐，什么都往里装。杨大跃认为，好的品牌定位一定要精练，简明扼要，让别人一眼就能记住。

扬州该选择怎样的品牌定位呢？杨大跃认为，近2500年的历史文化资源，是扬州建立任一品牌定位的基石。他说，扬州应以文化旅游为本，将自己的优势品牌营销出去。

关键词

人才

打造人才落地的文化洼地

今年是扬州“重大产业项目突破年”，在去年项目建设的基础上，今年的重大项目如何更上一层楼？杨大跃认为，越是重大项目，比如世界500强企业，对人才的重视程度就越高。“这就意味着，你能不能引来重大项目，关键在于你能不能吸引和留住高层次人才。”

“我们在招引世界500强的时候，一定要首先弄清楚，它为什么而来。”杨大跃说，它不是单纯为你城市作贡献而来的，而是来追求利益最大化的。哪里能让它赚更多的钱，它就会到哪里去。扬州最有吸引力的资源是什么？自然资源、区位优势、廉价劳动力，显然都不是，扬州的最大魅力在于历史文化。

近2500年的历史文化，给扬州留下了深厚的人文底蕴。杨大跃认为，无论是李白杜甫的唐诗，还是郑板桥的“八怪”书画，都给世人留下了宝贵的精神财富。这，也给文化人创业提供了肥沃的土壤。接下来要做的，就是基于历史文化，构筑有利于城市发展的上层建筑。他说，只有将历史文化优势转化为产业发展优势、科技创新优势，扬州才能真正变成人才争相会聚的洼地，重现当年“腰缠十万贯，骑鹤上扬州”的胜景。

关键词平台

为高层人才提供“用武之地”

人才，尤其是高层次人才之于产业发展的重要性，早已毋庸置疑。接下来要考虑的是，像扬州这样的城市如何吸引高层次人才？

杨大跃向记者讲述了华为公司研发总部搬至西安的故事。2010年，华为公司的研发总部决定从深圳搬迁至西安。原因是，华为看中了西安丰富的高校、研究院所资源，这就相当于一个巨大的人才库，可以为华为的移动、电信设备提供强有力的智力支撑。

　　“要留住人才，除了要有政策保障，还要给人才提供成长的空间和发展的平台。”杨大跃认为，很多城市为吸引高层次人才，出台了大量补贴性政策措施，但最后却落个“人财两空”，原因就在于人才到了这里，发现自己“英雄无用武之地”。扬州网记者 邹平

作者：邹平来源扬州日报)

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